Төрийн захиргааны албан тушаалын тусгай шаардлагад тусгагдсан "мэргэжил"-ийн судалгаа
Судалгааны тайлбар: Төрийн захиргааны албан тушаалд тавигдаж буй “мэргэжил”-ийн шаардлагыг тодорхойлсон өнөөгийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, “мэргэжил”-ийг тодорхойлох хэрэгцээ, шаардлагын талаар дүгнэлт, санал, зөвлөмж боловсруулахад оршино.
Судалгааны мэдээлэл
pdf- Дундаж үнэлгээ
- Үзсэн тоо
- 62
- Татсан тоо
- 31
- Файлын хэмжээ
- 1.24 MB
- Оруулсан огноо
- 2025.05.02
- Судалгаа хийгдсэн он
- 2025 он
- Судалгааны салбар
- Бусад нийгмийн шинжлэх ухаан
- Санхүүжилтийн эх үүсвэр
- Улсын болон орон нутгийн төсөв
- Гүйцэтгэгч байгууллага
- Удирдлагын академи
- Захиалагч байгууллага
-
Удирдлагын академи researchcenter@naog.gov.mn 70132135 Удирдлагын академи нь төрийн албаны хөгжлийн шаардлагад нийцүүлэн өндөр мэдлэг, чадвар бүхий албан хаагчдыг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэшлийг нь дээшлүүлэх, төрийн захиргаа, удирдлагын асуудлаар судалгааны ажил гүйцэтгэх, төрийн бодлого боловсруулах чиглэлээр төр, захиргааны байгууллагуудад мэргэжил, арга зүйн зөвлөгөө өгөх чиг үүрэг бүхий байгууллага юм.
- Судалгааны баг
Удирдагч: М.Баянмөнх Удирдлагын академийн Хүний нөөцийн удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч, доктор, дэд профессор Зөвлөх: Д.Цэдэв Удирдлагын академийн Төрийн захиргааны тэнхимийн багш, доктор, профессор Д.Байгал Удирдлагын академийн Төрийн албаны сургуулийн захирал, доктор, профессор Ц.Амартөгс Монгол Улсын Төрийн албаны зөвлөлийн гишүүн Судлаачид: Ч.Эрдэнэчимэг Удирдлагын академийн Улсын салбарын удирдлагын тэнхимийн багш, доктор, дэд профессор Ж.Алтайбаатар Удирдлагын академийн Хүний нөөцийн удирдлагын тэнхимийн багш, доктор, дэд профессор Т.Төмөр Удирдлагын академийн Хүний нөөцийн удирдлагын тэнхимийн ахлах багш, доктор А.Амарбал Нийслэлийн бодлогын шинжилгээ, судалгааны төвийн Нийгэм, эдийн засгийн газрын захирал Д.Нармандах Төрийн албаны зөвлөлийн Ажлын албаны Хүний нөөцийн удирдлага, аудитын газрын ахлах референт