Монгол Улсын тагнуул, авлигатай тэмцэх, цагдаагийн байгууллагын хуулиар хүлээсэн чиг үүрэг, мөрдөн шалгах хэргийн харьяаллыг судалсан. Эрүүгийн процессын 2002, 2017 оны хуулийн зохицуулалтыг харьцуулж, Авлигатай тэмцэх газар болон цагдаагийн мөрдөн байцаах албаны бүтэц, орон тоо, үндсэн цалин, зэрэг дэв болон бусад нэмэгдлийн мэдээллийг нэгтгэсэн.

Австрали, БНСУ-ын парламентын ажлын албаны ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоо, албан тушаалын ангилал, нэмэгдэл, урамшууллын зохицуулалтыг судалсан. Австралийн парламентын болон гүйцэтгэх засаглалын ажлын албаны цалингийн ангиллыг харьцуулж, БНСУ-ын Тамгын газар, гишүүний ажлын алба, судалгааны ажилтнуудын цалин, нэмэгдлийн төрөл, хэмжээг танилцуулсан.

УИХ-ын даргын зарим байгууллагын удирдах албан тушаалтныг томилуулах санал гаргах, нэр дэвшүүлэх болон өөрийн зөвлөхийг томилохтой холбоотой бүрэн эрхийг нэгтгэсэн. Судалгаанд ашигласан найман хуулийн хүрээнд Монголбанк, УИХ-ын Тамгын газар, аудит, хүний эрх, сонгууль, статистик, санхүүгийн зохицуулалт болон Ирээдүйн өв сантай холбоотой заалтуудыг танилцуулсан.

Польш, БНСУ, Герман, Азербайжан, Камбож, Шотланд, Энэтхэг, Пакистаны парламентын шинэ гишүүдэд зориулсан чиглүүлэх болон тогтмол сургалтын туршлагыг судалсан. Сургалт зохион байгуулах байгууллага, үргэлжлэх хугацаа, хөтөлбөрийн агуулга, хууль тогтоох ажиллагаа, төсөв, хяналт, ёс зүй болон парламентын үйлчилгээг ашиглах мэдлэг олгох хэлбэрүүдийг харьцуулсан.

Их Британи, Австрали, БНСУ, Соломоны Арлууд, Герман, Шинэ Зеландын парламент иргэдэд парламентын боловсрол олгож буй туршлагыг судалсан. Сургалт хариуцсан нэгжийн зохион байгуулалт, насны бүлэгт тохирсон хөтөлбөр, багшийн сургалт, парламентын ордонтой танилцах аялал, цахим хэрэглэгдэхүүн болон иргэдийн оролцоог дэмжих үйл ажиллагааг авч үзсэн.

Төрийн хамгаалалтын байгууллагын хөгжлийн загвар, статус, харьяалал, удирдлага, алба хаагчдын эрх зүйн байдлыг 15 улсын жишээгээр тоймлосон. Үүнээс найман улсын хамгаалалтын байгууллагын бүрэн эрх, бүтэц, орон тоо, галт зэвсэг хэрэглэх зохицуулалт, төрийн өндөр албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараах хамгаалалтын нөхцөлийг дэлгэрүүлэн судалсан.

Коронавирусийн цар тахлын нөхцөлд байгууллага, хамт олныг удирдах манлайлагчийн зан байдал, шийдвэр гаргалт, харилцааны арга барилыг танилцуулсан. Багуудын сүлжээ байгуулах, эрх мэдэл шилжүүлэх, тодорхой бус нөхцөлд хурдан шийдвэрлэх, өөрчлөлтөд дасан зохицох, ажилтнуудыг дэмжих болон хямралыг даван туулахад тустай манлайллын арга барилуудыг нэгтгэсэн.

Ковид-19 цар тахлын үед Монгол болон бусад улс оронд хэрэгжүүлсэн нийгмийн эрүүл мэнд, хязгаарлалт, эдийн засгийг дэмжих бодлогыг 2020 оны мэдээлэлд тулгуурлан тоймлосон. Дэлхийн болон Монголын эдийн засгийн нөхцөл, төсөв, мөнгө, татвар, нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг авч үзэж, цаашид хэрэгжүүлэх арга хэмжээний саналыг тусгасан.

Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөр болон төсвийн тодотголын төслийн зарим заалтыг хөгжлийн бодлогын баримт бичгүүдтэй уялдуулан шинжилсэн. Малчдад цаг агаарын аюулын мэдээлэл хүргэх тогтолцоо, баруун босоо чиглэлийн төмөр зам, шинэ нийслэлийн төлөвлөлт, Мянганы замын чиглэлтэй холбоотой өөрчлөлтийн санал, үндэслэл, хүлээгдэж буй үр дүнг танилцуулсан.

Хөгжил, тогтвортой хөгжил, хөгжлийн бодлого, төлөвлөлтийн талаарх тодорхойлолт болон Америк, Европ, Азийн хөгжлийн загваруудын онцлогийг тоймлосон. ОХУ, Их Британи, Япон, Казахстан, Герман, Малайз, Латви, Сингапурын туршлагаар хөгжлийн бодлого боловсруулах, төлөвлөх тогтолцоо, урт, дунд, богино хугацааны бодлогын уялдааг авч үзсэн.

Монгол Улсын дотоод шилжих хөдөлгөөнөөс үүдэн Улаанбаатар хотын хүн амын төвлөрөл, сургууль, эмнэлэг, нийтийн тээвэр, инженерийн дэд бүтэц, байгаль орчинд бий болсон хүндрэл, сөрөг нөлөөллийг статистик мэдээлэлд тулгуурлан шинжилсэн. Вьетнам, Индонез, Куба, БНХАУ-ын шилжих хөдөлгөөнийг хязгаарлах бодлого, Мексик, БНСУ-ын шилжих хөдөлгөөнийг удирдан чиглүүлэх туршлагыг авч үзсэн. Бүс нутгийн тэнцвэртэй хөгжлийг хангах, дагуул хот, эдийн засгийн төвүүдийг хөгжүүлэх, орон нутагт ажлын байр нэмэгдүүлэх бодлогын хувилбарыг дэвшүүлсэн.

Монгол Улсын парламентат ёсны үүсэл, түүхэн хөгжил, төрийн эрх барих байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалт, эрх зүйн үндэс, үйл ажиллагааны төлөвшлийг авч үзсэн. Их хуралдай, Богд хаант Монгол Улсын дээд, доод хурал, 1924–1990 оны төрийн төлөөллийн байгууллагуудаас 1990 оны ардчилсан өөрчлөлт, 1992 оны Үндсэн хуулийн шинэчлэл хүртэлх түүхэн үе шатыг тоймлон судалсан. Мөн 1992–2008 оны Улсын Их Хурлын үйл ажиллагаа, хууль тогтоох эрх мэдэл, парламентын хөгжлийн онцлогийг тодорхойлсон. Гадаад улсын парламентын тогтолцоог тусгайлан харьцуулж судлаагүй.

Монгол Улсын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх, ядуурлыг бууруулах чиглэлээр хэрэгжүүлсэн бодлого, хөтөлбөр болон 2000 оноос хойших судалгааны үр дүн, дүгнэлт, зөвлөмжийг нэгтгэн шинжилсэн. Засгийн газар, олон улсын болон төрийн бус байгууллагуудаас хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний үр дүн, тулгамдсан асуудлыг харьцуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого, эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгох зөвлөмж боловсруулсан. Мөн ахимаг насны иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх өмнөх судалгаанд дурдсан Финланд, Герман, Дани, Нидерланд, Ирланд, Япон, Их Британи, АНУ-ын туршлагыг тоймлон тусгасан.

Монгол Улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоо, эрх зүйн зохицуулалт, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, даатгалын сангуудын орлого, зарлага, хөрөнгийн бүрдүүлэлт, зарцуулалт болон иргэдийн үнэлгээ, хандлагыг шинжилсэн. Япон, Франц, БНСУ, Шведийн тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоо, Беларусь, ОХУ, Казахстаны нийгмийн даатгалын сангийн бүрдүүлэлт, зарцуулалтын эрх зүйн зохицуулалтыг харьцуулж, Монгол Улсын нийгмийн даатгалын хамрах хүрээ, санхүүгийн тогтвортой байдал, удирдлага, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох санал, зөвлөмж боловсруулсан.

Төрийн зарим чиг үүргийг төрийн бус байгууллага, хувийн хэвшлээр гүйцэтгүүлэх эрх зүйн зохицуулалт, арга хэлбэр, төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмж, үр ашгийг дээшлүүлэх боломжийг шинжилсэн. Австрали, Их Британи, Канад, АНУ, ОХУ-ын төр, хувийн хэвшлийн түншлэл, концесс, тендер, аутсорсинг, мэргэжлийн холбоод болон өөрөө өөрийгөө зохицуулах байгууллагын туршлагыг харьцуулж, Монгол Улсад төрийн зарим чиг үүргийг шилжүүлэн гүйцэтгүүлэх эрх зүйн орчин, шалгуур үзүүлэлт, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох асуудлыг тодорхойлсон.

Төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхэд нийгмийн аудитын гүйцэтгэх үүрэг, онолын үндэслэл, арга зүй, хэрэгжүүлэх зарчим, үр өгөөжийг авч үзсэн. АНУ, Канад, Филиппин, Малайз, Их Британи, Австрали, Шинэ Зеландын нийгмийн аудит, төрийн үйлчилгээний гүйцэтгэлийн үнэлгээ, чанарын удирдлагын тогтолцооны туршлагыг судалж, иргэдийн оролцоо, ил тод байдал, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжийг тодорхойлсон. Төрийн байгууллагын үйл ажиллагаанд нийгмийн аудитын арга зүйг нэвтрүүлэх эрх зүйн орчин, зохион байгуулалтын нөхцөл, хэрэгжүүлэх механизмыг боловсронгуй болгох асуудлыг дүгнэсэн.