Төрийн хамгаалалтын байгууллагын хөгжлийн загвар, статус, харьяалал, удирдлага, алба хаагчдын эрх зүйн байдлыг 15 улсын жишээгээр тоймлосон. Үүнээс найман улсын хамгаалалтын байгууллагын бүрэн эрх, бүтэц, орон тоо, галт зэвсэг хэрэглэх зохицуулалт, төрийн өндөр албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараах хамгаалалтын нөхцөлийг дэлгэрүүлэн судалсан.

Коронавирусийн цар тахлын нөхцөлд байгууллага, хамт олныг удирдах манлайлагчийн зан байдал, шийдвэр гаргалт, харилцааны арга барилыг танилцуулсан. Багуудын сүлжээ байгуулах, эрх мэдэл шилжүүлэх, тодорхой бус нөхцөлд хурдан шийдвэрлэх, өөрчлөлтөд дасан зохицох, ажилтнуудыг дэмжих болон хямралыг даван туулахад тустай манлайллын арга барилуудыг нэгтгэсэн.

Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөр болон төсвийн тодотголын төслийн зарим заалтыг хөгжлийн бодлогын баримт бичгүүдтэй уялдуулан шинжилсэн. Малчдад цаг агаарын аюулын мэдээлэл хүргэх тогтолцоо, баруун босоо чиглэлийн төмөр зам, шинэ нийслэлийн төлөвлөлт, Мянганы замын чиглэлтэй холбоотой өөрчлөлтийн санал, үндэслэл, хүлээгдэж буй үр дүнг танилцуулсан.

Хөгжил, тогтвортой хөгжил, хөгжлийн бодлого, төлөвлөлтийн талаарх тодорхойлолт болон Америк, Европ, Азийн хөгжлийн загваруудын онцлогийг тоймлосон. ОХУ, Их Британи, Япон, Казахстан, Герман, Малайз, Латви, Сингапурын туршлагаар хөгжлийн бодлого боловсруулах, төлөвлөх тогтолцоо, урт, дунд, богино хугацааны бодлогын уялдааг авч үзсэн.

Монгол Улсын парламентат ёсны үүсэл, түүхэн хөгжил, төрийн эрх барих байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалт, эрх зүйн үндэс, үйл ажиллагааны төлөвшлийг авч үзсэн. Их хуралдай, Богд хаант Монгол Улсын дээд, доод хурал, 1924–1990 оны төрийн төлөөллийн байгууллагуудаас 1990 оны ардчилсан өөрчлөлт, 1992 оны Үндсэн хуулийн шинэчлэл хүртэлх түүхэн үе шатыг тоймлон судалсан. Мөн 1992–2008 оны Улсын Их Хурлын үйл ажиллагаа, хууль тогтоох эрх мэдэл, парламентын хөгжлийн онцлогийг тодорхойлсон. Гадаад улсын парламентын тогтолцоог тусгайлан харьцуулж судлаагүй.

Монгол Улсын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх, ядуурлыг бууруулах чиглэлээр хэрэгжүүлсэн бодлого, хөтөлбөр болон 2000 оноос хойших судалгааны үр дүн, дүгнэлт, зөвлөмжийг нэгтгэн шинжилсэн. Засгийн газар, олон улсын болон төрийн бус байгууллагуудаас хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний үр дүн, тулгамдсан асуудлыг харьцуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого, эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгох зөвлөмж боловсруулсан. Мөн ахимаг насны иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх өмнөх судалгаанд дурдсан Финланд, Герман, Дани, Нидерланд, Ирланд, Япон, Их Британи, АНУ-ын туршлагыг тоймлон тусгасан.

Монгол Улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоо, эрх зүйн зохицуулалт, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, даатгалын сангуудын орлого, зарлага, хөрөнгийн бүрдүүлэлт, зарцуулалт болон иргэдийн үнэлгээ, хандлагыг шинжилсэн. Япон, Франц, БНСУ, Шведийн тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоо, Беларусь, ОХУ, Казахстаны нийгмийн даатгалын сангийн бүрдүүлэлт, зарцуулалтын эрх зүйн зохицуулалтыг харьцуулж, Монгол Улсын нийгмийн даатгалын хамрах хүрээ, санхүүгийн тогтвортой байдал, удирдлага, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох санал, зөвлөмж боловсруулсан.

Төрийн зарим чиг үүргийг төрийн бус байгууллага, хувийн хэвшлээр гүйцэтгүүлэх эрх зүйн зохицуулалт, арга хэлбэр, төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмж, үр ашгийг дээшлүүлэх боломжийг шинжилсэн. Австрали, Их Британи, Канад, АНУ, ОХУ-ын төр, хувийн хэвшлийн түншлэл, концесс, тендер, аутсорсинг, мэргэжлийн холбоод болон өөрөө өөрийгөө зохицуулах байгууллагын туршлагыг харьцуулж, Монгол Улсад төрийн зарим чиг үүргийг шилжүүлэн гүйцэтгүүлэх эрх зүйн орчин, шалгуур үзүүлэлт, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох асуудлыг тодорхойлсон.

Төрийн үйлчилгээний чанар, хүртээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхэд нийгмийн аудитын гүйцэтгэх үүрэг, онолын үндэслэл, арга зүй, хэрэгжүүлэх зарчим, үр өгөөжийг авч үзсэн. АНУ, Канад, Филиппин, Малайз, Их Британи, Австрали, Шинэ Зеландын нийгмийн аудит, төрийн үйлчилгээний гүйцэтгэлийн үнэлгээ, чанарын удирдлагын тогтолцооны туршлагыг судалж, иргэдийн оролцоо, ил тод байдал, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжийг тодорхойлсон. Төрийн байгууллагын үйл ажиллагаанд нийгмийн аудитын арга зүйг нэвтрүүлэх эрх зүйн орчин, зохион байгуулалтын нөхцөл, хэрэгжүүлэх механизмыг боловсронгуй болгох асуудлыг дүгнэсэн.

Цаазаар авах ялыг халахтай холбоотой олон улсын гэрээ, протокол, дэлхийн улс орнуудын эрх зүйн зохицуулалт, ялын хэрэглээ, хэрэгжилтийн статистик мэдээлэл, олон нийтийн байр суурийг авч үзсэн. БНХАУ, Иран, Саудын Араб, АНУ, Япон, ОХУ, Беларусь, Казахстан, Узбекистан болон бусад улсын цаазаар авах ялыг хэрэглэх, халах, түдгэлзүүлэх бодлого, эрх зүйн зохицуулалтын жишээг ашигласан. Монгол Улсын цаазаар авах ялын эрх зүйн зохицуулалтын түүхэн хөгжил, 1965–2005 оны статистик мэдээлэл, 2010 оны хэвлэл мэдээлэлд нийтлэгдсэн олон нийтийн байр суурийг нэгтгэн, цаазаар авах ялыг халах олон улсын чиг хандлагыг тодорхойлсон.

Монгол Улсын прокурорын байгууллагын эрх зүйн үндэс, бүтэц, зохион байгуулалтыг Япон, Их Британийн прокурорын байгууллагын тогтолцоо, захиргааны харьяалал, бүрэн эрх, үйл ажиллагааны зарчимтай харьцуулсан. Япон Улсын шүүхийн тогтолцоотой уялдсан прокурорын байгууллагын бүтэц, мөрдөн шалгах болон яллах чиг үүрэг, Их Британийн Хатан хааны яллах албаны зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны онцлогийг авч үзсэн. Мөн Австрали, Канад, Хонконг, Умард Ирланд, Өмнөд Африкийн Бүгд Найрамдах Улсад хэрэгжиж буй ижил төстэй яллах байгууллагын тогтолцоог дурдсан.

Үндсэн хуулийн цэц, шүүх, зөвлөлийн шийдвэрийн эрх зүйн хүчин чадал, эцсийн байх зарчим, нийтлэх журам, хэрэгжилт болон парламенттай харилцах зохицуулалтыг авч үзсэн. Турк, Франц, Испани, Казахстан, Польш, Австри улсын Үндсэн хуулийн хяналтын байгууллагын бүрэн эрх, шийдвэр хүчин төгөлдөр болох нөхцөл, түүнийг заавал биелүүлэх зохицуулалтыг харьцуулж, Үндсэн хуулийн шүүхийн шийдвэрийг парламентаар дахин хэлэлцэх, танилцуулах шаардлага болон эрх зүйн үр дагаврын онцлогийг тодорхойлсон.

Монгол Улсын улс төрийн сонгуулийн үр дүнгээс шалтгаалсан төрийн албан хаагчдын томилгоо, чөлөөлөлт, албан тушаалын өөрчлөлт, төрийн албаны тогтвортой байдал, мерит зарчмын хэрэгжилтийг шинжилсэн. АНУ, ХБНГУ, Япон, Их Британи, Скандинавын болон Төв Азийн орнуудын төрийн албаны тогтолцоо, хүний нөөцийн удирдлага, сонгуулийн дараах албан хаагчдын хөдөлгөөний туршлагыг харьцуулсан. Монгол Улсын 1996–2008 оны төрийн албаны статистик мэдээлэлд тулгуурлан сонгуулийн дараах албан хаагчдын хөдөлгөөний хандлага, үндэслэлгүй халагдсантай холбоотой маргааныг авч үзэж, төрийн албаны улс төрөөс хараат бус, тогтвортой байдлыг хангах асуудлыг тодорхойлсон.

Үндэсний цөөнхийн сонгох, сонгогдох эрхийг хангах олон улсын эрх зүйн зарчим, парламент дахь улс төрийн төлөөллийг баталгаажуулах зохицуулалтыг авч үзсэн. ХБНГУ, Бельги, Дани, Энэтхэг, Казахстан, Их Британи, Хорват, Кипр зэрэг улсын сонгуулийн хөнгөлөлт, парламентын суудлын квот, үндэстэн, ястны төлөөллийн хувь хэмжээг тогтоох туршлагыг харьцуулж, үндэсний цөөнхийн улс төрийн оролцоо, эрх ашгийг хамгаалах эрх зүйн механизмын онцлогийг тодорхойлсон.

Сонгуулийн олонхын, хувь тэнцүүлсэн болон холимог тогтолцооны онолын үндэслэл, санал тоолох, мандат хуваарилах аргачлал, сонгуулийн босго, тойргийн зохион байгуулалт, давуу болон сул талыг шинжилсэн. Израил, Шри Ланка, Намиби, Ангол, Латви, Дани, Финланд, Перу, Парагвай, Гайана, Шинэ Зеландын сонгуулийн эрх зүйн зохицуулалтыг харьцуулж, нийт 75 улсын сонгуулийн тогтолцооны мэдээлэлд тулгуурлан Монгол Улсын нөхцөлд тохирох сонгуулийн холимог болон хувь тэнцүүлсэн тогтолцооны хувилбар, түүнийг сонгох зарчмын талаар санал, зөвлөмж боловсруулсан.

Монгол Улсын Нийслэлийн эрх зүйн байдлын тухай хууль болон шинэчилсэн найруулгын төслийн зохицуулалт, нийслэлийн удирдлагын бүрэн эрх, оршин суугчдын эрх, үүрэг, төсөв, татвар, өмчийн харилцааг харьцуулан шинжилсэн. Польш, Казахстан, Турк, ОХУ-ын нийслэлийн статус, нутгийн удирдлага, эрх зүйн зохицуулалтын туршлагыг судалж, хуулийн төслийн Үндсэн хууль болон бусад хуультай нийцэх байдал, зохицуулалтын давхардал, зөрчил, дутагдлыг тодорхойлон, боловсронгуй болгох санал, зөвлөмж боловсруулсан.